International Women's Day

Der Einzelhandel ist eine dynamische Branche, in der Flexibilität, Kreativität und Durchhaltevermögen essenziell sind. Unsere weiblichen Store Managerinnen verkörpern diese Eigenschaften und tragen maßgeblich zur positiven Einkaufserfahrung unserer Besucher bei. Wir haben mit einigen von ihnen über ihre Leidenschaft für den Beruf, ihre Herausforderungen und ihre Motivation gesprochen. Von Luxus-Boutiquen über Sportmarken bis hin zu Lifestyle-Stores – unsere weiblichen Store Managerinnen führen ihre Teams mit Hingabe und Vision. Lies ihre Geschichten und lass dich inspirieren!

Shelly arbeitet seit fast 22 Jahren in Batavia Stad, davon 6,5 Jahre bei Armani. Durch ihre langjährige Erfahrung in verschiedenen Geschäften weiß sie, wie wichtig es ist, ein Team zu motivieren und eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Sie glaubt an eine Führung, bei der sich jeder als Teil des Geschäfts fühlt und Zusammenarbeit im Mittelpunkt steht.

Marieke begann vor vier Jahren als Aushilfe in Batavia Stad und hat sich Schritt für Schritt zur Boutique Managerin entwickelt. Nach einer Phase der Orientierung fand sie ihre Leidenschaft im Einzelhandel und entschied sich, innerhalb des Unternehmens zu wachsen. Sie lernt immer noch täglich dazu, fühlt sich jedoch in ihrer Rolle unterstützt und sieht ihr Team als einen Ort, an dem jeder er selbst sein und gemeinsam wachsen kann.

Claudia arbeitet seit 32 Jahren im Einzelhandel, davon 15 Jahre bei Hunkemöller in Batavia Stad. Sie begann als Store Managerin und setzt seitdem ihre Leidenschaft für Mode und Kundenerlebnis ein, um ihr Team zu motivieren und eine warme Einkaufsatmosphäre zu schaffen. Für Claudia bedeutet gute Führung Zuhören, Zusammenarbeit und eine positive Arbeitsatmosphäre.

In Zusammenarbeit mit der Female Initiative Business Academy präsentieren wir ein exklusives Interview von Yeliz Çicek mit Stephanie van den Brink, Senior Retail Managerin bei Batavia Stad, über das Women in Leadership-Programm von VIA Outlets. Dieses Programm bietet weiblichen Fachkräften die Möglichkeit, in ihren Führungsrollen zu wachsen und ihre Karriere auf die nächste Stufe zu heben. Erfahre, wie Stephanie ihre Erfahrungen teilt und warum diese Initiative für Frauen innerhalb von VIA Outlets so wichtig ist.

"Hinter dem Erfolg einer Frau steht eine Gemeinschaft von Frauen, die ihr den Rücken stärken."

Interview: VIA Outlets Women in Leadership Programm

Am Internationalen Frauentag denke ich über die Stärke und den Einfluss von Frauen in der Geschäftswelt nach. Für mich ist dies nicht nur ein Tag, sondern ein ganzer Monat der Feier und Anerkennung: Women's Month. In meiner eigenen Karriere als Chefredakteurin und Sprecherin habe ich erlebt, wie wertvoll es ist, wenn Frauen sich gegenseitig unterstützen, Wissen teilen und sich gegenseitig stärken. Jetzt helfe ich mit meiner Plattform FI Business Academy Frauen dabei, sich weiterzuentwickeln. Deshalb war ich begeistert, als ich vom VIA Women in Leadership Programm hörte – eine Initiative, die weiblichen Fachkräften bei VIA Outlets hilft, ihre Führungsqualitäten auszubauen. Ich sprach mit Stephanie van den Brink, einer Teilnehmerin des Programms aus Batavia Stad Fashion Outlet, und Naomi Sedney, einer erfahrenen Beraterin und Trainerin, die Frauen auf ihrem Karriereweg unterstützt und VIA Outlets bei der Entwicklung des Women in Leadership Programms begleitet. Sie ist außerdem die Gründerin von The Inclusion Factory.

Wie ist die Idee für das VIA Women in Leadership Programm entstanden?

Naomi: Ziel des Programms ist es, Frauen in Führungspositionen zu unterstützen und ihre Talente weiterzuentwickeln. Wir möchten eine Umgebung schaffen, in der Frauen sich gegenseitig stärken, anstatt sich als Konkurrentinnen zu sehen. Das Programm ist speziell darauf ausgelegt, Frauen zu empowern und ihnen die Werkzeuge zu geben, Führung auf ihre eigene Weise zu gestalten.

Stephanie: Das Besondere an diesem Programm ist, dass es nicht nur um berufliches Wachstum, sondern auch um persönliche Entwicklung geht. Wir lernen, unsere eigene Stärke zu nutzen, ohne uns an ein traditionelles männliches Führungsmodell anpassen zu müssen.

Was beinhaltet das Programm?

Naomi: Es ist ein maßgeschneidertes Programm, exklusiv für Frauen innerhalb von VIA Outlets. Dieses Jahr haben wir mit zwölf Teilnehmerinnen aus verschiedenen Outlets eine Pilotphase gestartet. Das Programm umfasst Module zu Selbstbewusstsein, Führungsentwicklung und gegenseitiger Unterstützung.

Stephanie: Eine wichtige Erkenntnis für mich war, dass ich als Frau keine männliche Energie nachahmen muss, um erfolgreich zu sein. Wir lernen, unsere eigenen Stärken zu nutzen und uns gegenseitig zu fördern. Die Kraft der Sisterhood spielt dabei eine große Rolle.

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